2026-03-15
现在很多城市留不住外来人才，不少企业也总喊着缺人，却始终招不到、留不住优秀的人？
今天来说说秦穆公对百里奚的做法，看看这个羊皮换相的底层逻辑！
秦穆公即位后一心想成就霸业，他深知，成大事者，人才为先。当时虞国大夫百里奚极具治国谋略，奈何虞国君主昏庸，不听劝谏，最终国破家亡，百里奚沦为晋国俘虏。
晋献公知晓他的才能想重用，可百里奚宁死不降，被贬为奴隶。后来秦穆公向晋国求婚，百里奚被当作陪嫁奴仆送往秦国，半路上他趁机逃跑，辗转到了楚国边境，被士兵抓住后只能谎称是放牛的，就此在楚国放起了牛。
秦穆公发现陪嫁名单少了百里奚，经手下提醒才知道这是位不可多得的贤才，当即准备厚礼去楚国赎人。手下连忙阻拦，说楚国不知道百里奚的才能，若送厚礼，反倒暴露了他的价值，不如按奴隶的价格，用羊皮去赎。秦穆公恍然大悟，依计行事，楚成王果然不在意，直接把百里奚送还给了秦国。
见到百里奚时，秦穆公见他已是六七十岁的老者，不免惋惜，百里奚却直言：“若论捕猎逐兽，我确实老了；但论商讨国家大事，我正当年。”秦穆公听后肃然起敬，与他彻夜畅谈治国之道，当即决定拜他为上卿。可百里奚却推辞不受，举荐了自己的好友蹇叔，说蹇叔的才能远在自己之上。秦穆公又立刻派人去请蹇叔出山，与他交谈后大为折服，封百里奚为左庶长、蹇叔为右庶长，并称“二相”。此后，百里奚又举荐了蹇叔的两个儿子和自己的儿子，秦穆公皆委以重任，就这样，五张羊皮换来的贤才，又为秦国招揽了数位能人。
展开剩余59%想吸引人才，要有求贤若渴的诚意，更要懂得放下身段。秦穆公的行径是虚心求教，这份诚意，让人才心甘情愿为其所用。反观现在，有些企业嘴上喊着缺人才，却对前来的求职者挑三拣四，甚至摆着高高在上的姿态；有些城市喊着吸引人才，却在住房、教育、医疗等方面设置层层门槛，这样又怎能留住人心？
其次，用好一个人才，就能吸引一群人才，人才从来都是相互吸引的。秦穆公重用百里奚，百里奚又举荐了蹇叔等一众贤才，形成了强大的人才集群。这就像现在的企业，若能善待一位优秀员工，给他足够的发展空间，他自然会吸引身边的优秀伙伴前来；城市也是如此，若能让一个人才感受到归属感，他也会成为城市的“代言人”，吸引更多同频的人前来。
再者，真正的用人之道，是知人善任，更要懂得包容与信任。秦穆公对百里奚毫无猜忌，放权让他施展才华；对百里奚举荐的人，也一概重用，这份信任，让人才有了施展的舞台。现在很多企业，招到人才后却处处掣肘，不肯放权，让人才空有一身本领却无处施展，最终只能选择离开。还有的管理者，容不得比自己优秀的人，嫉贤妒能，最终导致人才流失，团队涣散。
现在很多城市出现人才流失，很多企业招不到、留不住人才，归根结底，还是少了秦穆公那样的用人格局和诚意。其实人才的要求很简单，一份值得的发展机会，一个能施展才华的舞台，还有一份被尊重、被包容的归属感。
今天的分享就到这里，我们下期再见！
曾在大小公司都待过15年，用职场的角度解读不一样的上下五千年；
从春秋到明清，远的不说近的不能说；
三千年未有之变局说的是社会形态，真牛马成了食物，因为有人顶替了牛马；
百年未有之变局说的是生产力，全球激荡，职场不好混；
那不如偏安一隅，谈谈历史，看看古人如何混职场享生活；
所有均来自于史书，可能与平常认知不同，望见谅！
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